Arbetsmiljöpolicy

Vår målsättning är att skapa en trygg, säker och hållbar arbetsmiljö där alla medarbetare kan utföra sitt arbete på ett säkert och professionellt sätt. Arbetsmiljöarbetet ska bidra till att förebygga olyckor, arbetsskador och ohälsa samt främja trivsel, delaktighet och långsiktig hållbarhet.

Arbetsmiljö är en gemensam angelägenhet för hela verksamheten. Arbetsgivaren har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön och ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete i samverkan med medarbetarna.

Alla medarbetare ansvarar för att:

• följa gällande rutiner och säkerhetsföreskrifter,
• använda föreskriven personlig skyddsutrustning,
• rapportera risker, tillbud och olyckor,
• bidra till en respektfull och inkluderande arbetsmiljö,
• ta upp arbetsmiljöproblem så tidigt som möjligt,
• vara alkohol- och drogfri under arbetstid och när arbete utförs för företagets räkning.

Vår arbetsplats ska vara alkohol- och drogfri. Alkohol eller narkotika får inte användas, innehas eller vara påverkande under arbetstid eller i samband med arbete för företagets räkning.

Medarbetare får inte utföra arbetsuppgifter om de är påverkade av alkohol, narkotika eller andra berusningsmedel på ett sätt som kan innebära en risk för den egna eller andras säkerhet.

Även missbruk eller användning av läkemedel som påverkar arbetsförmågan kan innebära en arbetsmiljörisk. Medarbetare som använder läkemedel som kan påverka exempelvis reaktionsförmåga, koncentration eller omdöme ska vid behov ta upp detta med ansvarig chef för att säkerställa att arbetet kan utföras på ett säkert sätt.

Företaget ska arbeta förebyggande genom information, tydliga regler och uppmärksamhet på arbetsmiljörisker. Om en medarbetare har problem med alkohol eller droger ska frågan hanteras respektfullt och i enlighet med gällande lagstiftning och företagets rutiner. Målet ska, där det är möjligt, vara att förebygga ohälsa och stödja medarbetaren att komma tillbaka till en säker arbetssituation.

Vid misstanke om påverkan i arbetet ska ansvarig chef agera utifrån företagets rutiner och med hänsyn till säkerheten för den berörda personen och övriga medarbetare.

Vi ska regelbundet undersöka arbetsmiljön och identifiera såväl fysiska som organisatoriska och sociala risker. Identifierade risker ska bedömas och åtgärdas så långt det är möjligt.

Vi arbetar aktivt med att förebygga bland annat:

• arbetsolyckor och arbetsskador,
• belastningsskador,
• stress och ohälsosam arbetsbelastning,
• kränkande särbehandling,
• trakasserier och diskriminering,
• alkohol- och drogrelaterade arbetsmiljörisker,
• risker kopplade till arbetsutrustning, lokaler och arbetsmetoder.

Tillbud och olyckor ska rapporteras, utredas och följas upp för att minska risken för att liknande händelser inträffar igen.

Vi ska verka för en arbetsmiljö där medarbetare känner sig respekterade, delaktiga och trygga. Arbetsbelastning, arbetstid, samarbete, ledarskap och möjligheter till återhämtning ska uppmärksammas som en naturlig del av arbetsmiljöarbetet.

Kränkande särbehandling, mobbning, trakasserier och diskriminering accepteras inte. Problem ska hanteras skyndsamt och på ett respektfullt sätt.

Alla medarbetare ska få den introduktion och information som krävs för att kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert sätt. När arbetsuppgifter, arbetsmetoder, utrustning eller andra förhållanden förändras ska behovet av information och utbildning bedömas.

Medarbetarna ska även informeras om företagets alkohol- och drogpolicy samt om vart de kan vända sig vid behov av stöd.

Arbetsmiljöarbetet ska följas upp regelbundet. Vi ska kontrollera att beslutade åtgärder genomförs och att de ger önskad effekt. Erfarenheter från olyckor, tillbud, riskbedömningar och medarbetarnas synpunkter ska användas för att kontinuerligt förbättra arbetsmiljön.

Denna policy gäller för samtliga medarbetare och ska vara känd och tillgänglig i verksamheten.