Politique santé et sécurité au travail

Notre objectif est de créer un environnement de travail sûr, sécurisé et durable, où tous les collaborateurs peuvent exercer leur travail en toute sécurité et de manière professionnelle. La démarche santé et sécurité doit contribuer à prévenir les accidents, les lésions professionnelles et les atteintes à la santé, ainsi qu’à favoriser le bien-être, la participation et la durabilité à long terme.

L’environnement de travail est l’affaire de toute l’entreprise. L’employeur porte la responsabilité globale de l’environnement de travail et mène une démarche systématique de santé et sécurité en concertation avec les collaborateurs.

Chaque collaborateur est tenu de :

• respecter les procédures et consignes de sécurité en vigueur,
• utiliser les équipements de protection individuelle prescrits,
• signaler les risques, les presque-accidents et les accidents,
• contribuer à un environnement de travail respectueux et inclusif,
• signaler les problèmes liés à l’environnement de travail le plus tôt possible,
• ne pas consommer d’alcool ni de drogues pendant le temps de travail et lors de toute activité effectuée pour le compte de l’entreprise.

Notre lieu de travail doit être exempt d’alcool et de drogues. L’alcool et les stupéfiants ne doivent être ni consommés, ni détenus, et aucune personne ne doit être sous leur influence pendant le temps de travail ou dans le cadre d’un travail effectué pour le compte de l’entreprise.

Les collaborateurs ne doivent pas exécuter de tâches s’ils sont sous l’influence de l’alcool, de stupéfiants ou d’autres substances enivrantes d’une manière susceptible de présenter un risque pour leur propre sécurité ou celle d’autrui.

L’abus ou l’usage de médicaments qui altèrent la capacité de travail peut également constituer un risque pour l’environnement de travail. Les collaborateurs qui prennent des médicaments pouvant affecter, par exemple, les réflexes, la concentration ou le jugement doivent, si nécessaire, en informer leur responsable afin de garantir que le travail puisse être effectué en toute sécurité.

L’entreprise agit de manière préventive par l’information, des règles claires et une attention portée aux risques de l’environnement de travail. Si un collaborateur rencontre des problèmes d’alcool ou de drogues, la question est traitée avec respect, conformément à la législation en vigueur et aux procédures de l’entreprise. L’objectif est, dans la mesure du possible, de prévenir les atteintes à la santé et d’aider le collaborateur à retrouver une situation de travail sûre.

En cas de soupçon d’altération des facultés au travail, le responsable concerné agit selon les procédures de l’entreprise et en tenant compte de la sécurité de la personne concernée et des autres collaborateurs.

Nous examinons régulièrement l’environnement de travail et identifions les risques physiques, organisationnels et sociaux. Les risques identifiés sont évalués et traités dans toute la mesure du possible.

Nous travaillons activement à prévenir, entre autres :

• les accidents du travail et les lésions professionnelles,
• les troubles musculo-squelettiques,
• le stress et une charge de travail néfaste pour la santé,
• les comportements vexatoires,
• le harcèlement et la discrimination,
• les risques liés à l’alcool et aux drogues,
• les risques liés aux équipements de travail, aux locaux et aux méthodes de travail.

Les presque-accidents et les accidents sont signalés, analysés et suivis afin de réduire le risque que des événements similaires se reproduisent.

Nous œuvrons pour un environnement de travail où les collaborateurs se sentent respectés, impliqués et en sécurité. La charge de travail, le temps de travail, la coopération, le management et les possibilités de récupération font naturellement partie de notre démarche santé et sécurité.

Les comportements vexatoires, le harcèlement moral, le harcèlement et la discrimination ne sont pas tolérés. Les problèmes sont traités rapidement et avec respect.

Tous les collaborateurs reçoivent l’accueil et les informations nécessaires pour exécuter leurs tâches en toute sécurité. Lorsque les tâches, les méthodes de travail, les équipements ou d’autres conditions évoluent, le besoin d’information et de formation est évalué.

Les collaborateurs sont également informés de la politique de l’entreprise en matière d’alcool et de drogues, ainsi que des personnes vers lesquelles se tourner en cas de besoin de soutien.

La démarche santé et sécurité fait l’objet d’un suivi régulier. Nous vérifions que les mesures décidées sont mises en œuvre et qu’elles produisent l’effet souhaité. Les enseignements tirés des accidents, des presque-accidents, des évaluations des risques et des retours des collaborateurs servent à améliorer en continu l’environnement de travail.

Cette politique s’applique à l’ensemble des collaborateurs et doit être connue et accessible au sein de l’entreprise.