Polityka BHP

Naszym celem jest stworzenie bezpiecznego, pewnego i zrównoważonego środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy mogą wykonywać swoją pracę w sposób bezpieczny i profesjonalny. Działania w zakresie środowiska pracy mają zapobiegać wypadkom, urazom zawodowym i problemom zdrowotnym oraz wspierać dobre samopoczucie, zaangażowanie i długofalowy zrównoważony rozwój.

Środowisko pracy jest wspólną sprawą całej firmy. Pracodawca ponosi ogólną odpowiedzialność za środowisko pracy i prowadzi systematyczne działania w zakresie BHP we współpracy z pracownikami.

Wszyscy pracownicy są odpowiedzialni za:

• przestrzeganie obowiązujących procedur i przepisów bezpieczeństwa,
• stosowanie wymaganych środków ochrony indywidualnej,
• zgłaszanie zagrożeń, zdarzeń potencjalnie wypadkowych i wypadków,
• współtworzenie pełnego szacunku i włączającego środowiska pracy,
• jak najwcześniejsze zgłaszanie problemów dotyczących środowiska pracy,
• zachowanie trzeźwości i abstynencji od narkotyków w czasie pracy oraz podczas wykonywania pracy na rzecz firmy.

Nasze miejsce pracy ma być wolne od alkoholu i narkotyków. W czasie pracy ani w związku z pracą na rzecz firmy nie wolno spożywać ani posiadać alkoholu lub środków odurzających, ani pozostawać pod ich wpływem.

Pracownicy nie mogą wykonywać obowiązków, jeżeli znajdują się pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych środków odurzających w sposób, który może stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa własnego lub innych osób.

Również nadużywanie lub przyjmowanie leków wpływających na zdolność do pracy może stanowić zagrożenie w środowisku pracy. Pracownicy przyjmujący leki, które mogą wpływać np. na czas reakcji, koncentrację lub zdolność oceny sytuacji, powinni w razie potrzeby omówić to z przełożonym, aby zapewnić bezpieczne wykonywanie pracy.

Firma prowadzi działania profilaktyczne poprzez informowanie, jasne zasady i uważność na zagrożenia w środowisku pracy. Jeżeli pracownik ma problem z alkoholem lub narkotykami, sprawa jest rozpatrywana z szacunkiem, zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami firmy. Celem jest, tam gdzie to możliwe, zapobieganie problemom zdrowotnym i wspieranie pracownika w powrocie do bezpiecznej sytuacji w pracy.

W przypadku podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem środków odurzających w pracy, przełożony działa zgodnie z procedurami firmy, mając na uwadze bezpieczeństwo tej osoby i pozostałych pracowników.

Regularnie badamy środowisko pracy i identyfikujemy zarówno zagrożenia fizyczne, jak i organizacyjne oraz społeczne. Zidentyfikowane zagrożenia są oceniane i w miarę możliwości eliminowane.

Aktywnie zapobiegamy między innymi:

• wypadkom przy pracy i urazom zawodowym,
• urazom przeciążeniowym,
• stresowi i niezdrowemu obciążeniu pracą,
• poniżającemu traktowaniu,
• molestowaniu i dyskryminacji,
• zagrożeniom związanym z alkoholem i narkotykami,
• zagrożeniom związanym z wyposażeniem, pomieszczeniami i metodami pracy.

Zdarzenia potencjalnie wypadkowe i wypadki są zgłaszane, badane i monitorowane, aby zmniejszyć ryzyko ponownego wystąpienia podobnych zdarzeń.

Dążymy do środowiska pracy, w którym pracownicy czują się szanowani, zaangażowani i bezpieczni. Obciążenie pracą, czas pracy, współpraca, przywództwo i możliwości regeneracji są uwzględniane jako naturalna część działań w zakresie środowiska pracy.

Poniżające traktowanie, mobbing, molestowanie i dyskryminacja nie są akceptowane. Problemy są rozwiązywane niezwłocznie i z szacunkiem.

Wszyscy pracownicy otrzymują wprowadzenie i informacje niezbędne do bezpiecznego wykonywania swoich obowiązków. Gdy zmieniają się zadania, metody pracy, wyposażenie lub inne warunki, oceniana jest potrzeba informacji i szkoleń.

Pracownicy są również informowani o polityce firmy dotyczącej alkoholu i narkotyków oraz o tym, gdzie mogą zwrócić się o wsparcie.

Działania w zakresie środowiska pracy są regularnie monitorowane. Sprawdzamy, czy ustalone działania są realizowane i czy przynoszą oczekiwany efekt. Doświadczenia z wypadków, zdarzeń potencjalnie wypadkowych, ocen ryzyka oraz opinie pracowników wykorzystujemy do ciągłego doskonalenia środowiska pracy.

Niniejsza polityka obowiązuje wszystkich pracowników i ma być znana oraz dostępna w całej firmie.