Arbeitsschutzrichtlinie

Unser Ziel ist es, ein sicheres, geschütztes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihre Arbeit sicher und professionell ausführen können. Die Arbeitsschutzarbeit soll dazu beitragen, Unfälle, Arbeitsverletzungen und Erkrankungen zu verhindern sowie Wohlbefinden, Beteiligung und langfristige Nachhaltigkeit zu fördern.

Das Arbeitsumfeld ist ein gemeinsames Anliegen des gesamten Unternehmens. Der Arbeitgeber trägt die Gesamtverantwortung für das Arbeitsumfeld und betreibt einen systematischen Arbeitsschutz in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden.

Alle Mitarbeitenden sind dafür verantwortlich:

• die geltenden Abläufe und Sicherheitsvorschriften einzuhalten,
• die vorgeschriebene persönliche Schutzausrüstung zu verwenden,
• Risiken, Beinaheunfälle und Unfälle zu melden,
• zu einem respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld beizutragen,
• Probleme im Arbeitsumfeld so früh wie möglich anzusprechen,
• während der Arbeitszeit und bei allen Tätigkeiten im Auftrag des Unternehmens alkohol- und drogenfrei zu sein.

Unser Arbeitsplatz soll alkohol- und drogenfrei sein. Alkohol oder Betäubungsmittel dürfen während der Arbeitszeit oder im Zusammenhang mit Arbeiten im Auftrag des Unternehmens weder konsumiert noch besessen werden, und es darf keine Beeinträchtigung vorliegen.

Mitarbeitende dürfen keine Arbeitsaufgaben ausführen, wenn sie durch Alkohol, Betäubungsmittel oder andere Rauschmittel so beeinträchtigt sind, dass dies ein Risiko für die eigene Sicherheit oder die Sicherheit anderer darstellen kann.

Auch der Missbrauch oder die Einnahme von Medikamenten, die die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen, kann ein Risiko für das Arbeitsumfeld darstellen. Mitarbeitende, die Medikamente einnehmen, die zum Beispiel Reaktionsvermögen, Konzentration oder Urteilsvermögen beeinflussen können, sollen dies bei Bedarf mit der zuständigen Führungskraft besprechen, um sicherzustellen, dass die Arbeit sicher ausgeführt werden kann.

Das Unternehmen arbeitet präventiv durch Information, klare Regeln und Aufmerksamkeit für Risiken im Arbeitsumfeld. Hat ein Mitarbeitender Probleme mit Alkohol oder Drogen, wird die Angelegenheit respektvoll und in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung und den Abläufen des Unternehmens behandelt. Ziel ist es, wo immer möglich, Erkrankungen vorzubeugen und den Mitarbeitenden bei der Rückkehr in eine sichere Arbeitssituation zu unterstützen.

Bei Verdacht auf Beeinträchtigung am Arbeitsplatz handelt die zuständige Führungskraft gemäß den Abläufen des Unternehmens und mit Rücksicht auf die Sicherheit der betroffenen Person und der übrigen Mitarbeitenden.

Wir untersuchen das Arbeitsumfeld regelmäßig und identifizieren sowohl physische als auch organisatorische und soziale Risiken. Erkannte Risiken werden bewertet und so weit wie möglich behoben.

Wir arbeiten aktiv daran, unter anderem Folgendes zu verhindern:

• Arbeitsunfälle und Arbeitsverletzungen,
• Belastungsschäden des Bewegungsapparats,
• Stress und ungesunde Arbeitsbelastung,
• Schikane am Arbeitsplatz,
• Belästigung und Diskriminierung,
• alkohol- und drogenbedingte Risiken im Arbeitsumfeld,
• Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsmitteln, Räumlichkeiten und Arbeitsmethoden.

Beinaheunfälle und Unfälle werden gemeldet, untersucht und nachverfolgt, um das Risiko ähnlicher Ereignisse zu verringern.

Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende respektiert, einbezogen und sicher fühlen. Arbeitsbelastung, Arbeitszeit, Zusammenarbeit, Führung und Erholungsmöglichkeiten werden als selbstverständlicher Teil des Arbeitsschutzes berücksichtigt.

Schikane, Mobbing, Belästigung und Diskriminierung werden nicht akzeptiert. Probleme werden zügig und respektvoll behandelt.

Alle Mitarbeitenden erhalten die Einführung und Information, die erforderlich sind, um ihre Aufgaben sicher auszuführen. Ändern sich Aufgaben, Arbeitsmethoden, Ausrüstung oder andere Bedingungen, wird der Bedarf an Information und Schulung bewertet.

Die Mitarbeitenden werden außerdem über die Alkohol- und Drogenrichtlinie des Unternehmens informiert sowie darüber, an wen sie sich bei Bedarf an Unterstützung wenden können.

Der Arbeitsschutz wird regelmäßig überprüft. Wir kontrollieren, dass beschlossene Maßnahmen umgesetzt werden und die gewünschte Wirkung erzielen. Erfahrungen aus Unfällen, Beinaheunfällen, Risikobewertungen und Rückmeldungen der Mitarbeitenden werden genutzt, um das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeitenden und soll im Unternehmen bekannt und zugänglich sein.